Um kurzfristig aufgetretene Managementengpässe zu beheben, hat sich seit einiger Zeit in Deutschland - nachdem dies bereits seit längerem in den USA und den Niederlanden üblich ist - eine neue Form des projektorientierten Managements herausgebildet. Nach anfänglichen Akzeptanzschwierigkeiten hierzulande haben die positiven Erfahrungen überzeugt, so dass sich mittlerweile auch in Deutschland eine Interim Management Kultur herausgebildet hat.

Bei speziellen, zeitlich befristeten Projekten oder um einen temporären Personalengpass auf Führungsebene auszugleichen, sind Manager auf Zeit gefragt, die die benötigten Erfahrungen bereits in anderen Unternehmen gesammelt und sich in dieser speziellen Aufgabe in der Vergangenheit bewährt haben. In Unternehmen aller Größenordnungen sind mittlerweile auch hierzulande hochkarätige Interim Manager in zeitlich befristeten Projekten tätig, um vorübergehende Personalengpässe im Führungsbereich professionell zu überbrücken.

Dabei reichen die Einsatzmöglichkeiten je nach Größe des Unternehmens und je nach Verantwortungsbereich vom Projektleiter über den Bereichs- und Kaufmännischen Leiter bis hin zur temporären Besetzung von Geschäftsführungspositionen.

Die Vertragsdauer der Mandate kann sich von wenigen Monaten bis hin zu zwei Jahren erstrecken, innerhalb derer Interim Manager auf selbständiger Basis derartige Personalengpässe auf Führungsebene beheben. Dabei gewährleistet die unvoreingenommene Haltung als Externer stets sachliche Entscheidungen.

Durch den bewussten Einsatz dieser Führungskräfte auf Zeit kommen Unternehmen aufgrund deren vielseitiger Erfahrung überdies in den Genuss eines erheblichen Know-how-Transfers, der in dieser Form durch Rekrutierung eines Festangestellten nicht hätte erreicht werden können.